在德国，《雇员发明法》规范了雇员与雇主在雇佣期间所创造发明相关的权利义务。法兰克福高等地区法院近日针对牙科材料制造商 Kettenbach与前雇员之间的纠纷，就雇员补偿主张作出了一项重要判决。

该判决终结了自2018年持续至今的法律纠纷，该案在审理过程中曾移交德国联邦最高法院审理。该判决强化了雇主立场，确认其有权撤销超出法定要求的补偿协议，即使协议已实施多年亦可如此。

由首席法官阿恩．哈瑟领导的第六民事审判庭采纳了家族企业Kettenbach的论点——这家德国牙科化学材料专家主张存在“实质不公平的报酬协议”，雇主随后予以废止（案号：6U172/20）。

《雇员发明法》提供依据

Kettenbach通过详细计算证明，自2012年起该公司一直向雇员支付的发明补偿金超过法定标准的100%。自2017年起，公司根据法定条款向发明人支付补偿，其中包含法院认定合理的“份额系数”。该系数考量了公司对发明的贡献，例如提供的材料。该员工要求延续此前补偿方案直至2035年专利权到期，并追溯索要2017年起的补偿款项。

此外，高等地区法院驳回了“企业惯例”主张。在德国劳动法中，该概念指定期、统一且无条件提供的自愿性福利，如圣诞奖金和假期津贴。虽然这可能形成法定权利，但联邦劳动法院判例明确指出，该原则仅适用于不存在其他集体或个体法律依据的情形。根据联邦最高法院2024年11月由克劳斯．巴赫（Klaus Bacher）法官主持的临时上诉裁决（案号：XZR37/22），《雇员发明法》即构成此类法律依据。（编译自www.juve-patent.com）

翻译：吴娴　校对：刘鹏