今年，北京将以培养国际一流的科技领军人才和创新团队为目标，打破传统的人事、职称、编制制度限制，打破不同学科、科研领域、行业壁垒，打通高校科研院所和企业间人才流动渠道。同时，支持高层次创新型青年人才在京就业创业。

　　这是记者从3月10日举行的北京市人力资源和社会保障工作会议上了解到的。

　　据介绍，2020年，北京市专业技术人才和技能人才总量分别达386.6万人、363万人次。北京新增设85家博士后科研工作站，市属博士后科研工作站达到437个、流动站51个。

　　北京还率先出台电子劳动合同实施意见，实行电子劳动合同企业约1500户、合同总数近40万份。在全系统创新开展“局处长走流程”专项活动，将189项服务事项整合为24项“场景式服务”，彻底打通政策落地的“最后一公里”。

　　今年，聚焦加快建设国际科技创新中心、推进“两区”建设、发展数字经济等任务，北京将进一步健全评价机制，继续深化职称制度改革，开设知识产权职称专业，推进分级分类评价，并持续优化职称评价服务，推进职称证书电子化。

　　同时，北京还将打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，促进高技能人才与专业技术人才贯通发展，培养更多、更好质量复合型技术技能人才。

　　北京还将以培养国际一流的科技领军人才和创新团队为目标，打破传统的人事、职称、编制制度限制，打破不同学科、科研领域、行业壁垒，打通高校科研院所和企业间人才流动渠道。

　　同时，北京将鼓励高精尖产业和前沿科技领域设立博士后科研工作站，持续推进博士后国际化培养和博士后科研择优和资助；推进专业技术人才知识更新工程和高级研修活动；支持高层次创新型青年人才在京就业创业。

　　今年，北京还将继续发布“两区”建设重点领域暨“五新”重点产业领域人力资源开发目录（2021年版），持续推动成果转化应用。

　　北京市人力资源社会保障局表示，今年该局将全力夯实事业发展基础，全面推进“法治化、信息化、标准化、便捷化、一体化”建设，推动人力社保工作提质增效。同时，弘扬“向前一步”精神，推动从“接诉即办”向“未诉先办”延伸，深化“向我看、跟我干、让我来”主题实践活动和“局处长走流程”专项活动，聚焦企业和群众需求及时改进工作。（记者 杜燕）