欧盟统一专利法院（UPC）行政管理委员会已设定了一个日期，以确定这个超国家的法院的法官席位。从7月8日起，UPC的90名全职和兼职法官将陆续奔赴自己新的岗位。与此同时，信息技术系统的运行以及医药分院的迁址问题也正在解决之中。

尽管还存在另一个阻碍，UPC仍在继续前行。2022年开局良好。1月19日，奥地利向欧洲理事会交存了《UPC临时适用议定书（PAP）》的批准文书，这意味着PAP即时生效。

2月22日，行政管理委员会任命了咨询委员会。该分委会的使命是招聘UPC法官，并在3月中至5月末对入围候选人进行了面试。

现在，一些报道称UPC开始运行的日期为最快2023年初。众人期待已久的UPC法官名单即将公布。

1000多份申请

继UPC在2016年和2019年发布法律和技术法官的招聘消息之后，咨询委员会收到了1000多份申请，随后邀请了170人面试。行政管理委员会代表UPC总共任命了90名法官。委员会将其细分为5名具有法律资格的全职法官、35名具有法律资格的兼职法官以及50名具有技术资格的兼职法官。

对于每个职位，咨询委员会提出了2项建议。根据媒体JUVE Patent获得的消息，行政管理委员会将于2022年7月8日收到最终名单。但行政管理委员会人力资源和培训工作组协调员卡塔琳．卢博奇基（Katalin Lubóczki）向JUVE Patent解释说，UPC法官的最终名单不太可能在8月之前公布。

她说：“法官的最终正式任命取决于候选人对工作邀请的接受情况。”

“另一方面，根据《服务条例》第19条第1款，成功的候选人需要进行体检，并提供证明其身体健康能够履行办公职责的证明，然后才能收到任命函。”

UPC制定标准

在法官的标准方面，UPC已经在其网站上列出了所需的资格和年龄限制。语言技能（尤其是英语）、对UPC及其相关判例法的广泛了解、在专利事务中提供咨询和判断的经验以及成员国公民身份都是必要条件。

但个别国家要求采用更具体的方法。例如，法国设置了最高级别的17年经验的要求。意大利要求具备二审法院11年经验，三审法院7年经验。

许多国家还要求具备大量的学术和培训经验。就奥地利而言，候选人必须通过“实习法官”身份之一才能申请法官职位。而在比利时，候选人必须通过考试才能证明其专业能力。

奥地利脱颖而出

招聘中还有一些术语指向了法官的身份和声誉等，例如立陶宛要求“声誉良好”，德国要求具有“必要的社交技能”。有趣的是，奥地利是唯一一个直接提及性别多元化政策的国家。它指出，“在同等资格的情况下，应优先考虑女性，直到某一组职位的比例达到50%”。

此外，准法官的最低年龄存在一些限制。以法国为例，指导方针规定最低年龄为35岁。在所有参与国中，法定退休的平均年龄为67岁。

卢博奇基说：“主要目标是通过招聘具备最高能力标准并在专利诉讼领域具有成熟经验的法官来确保法院的高质量运作。”

UPC要求

此外，为了公平起见，咨询委员会中与应聘法官面谈的任何专利诉讼人都不会在UPC代理案件。此外，专利诉讼律师并不参与其原籍国法官的面谈过程。例如，荷兰专利诉讼律师不会与荷兰司法候选人面谈。

自英国于2020年2月退出UPC项目以来，指南不允许其法官作为候选人。目前的欧洲专利局（EPO）上诉委员会成员也不能申请担任技术或法律法官。

UPC将于2022年9月和2022年10月开始司法培训，目前的计划如下：

－为数量有限的、管理选择退出程序的行政管理人员提供培训；

－为具备技术资格的法官提供审判技巧培训；

－为所有法官提供高级程序规则培训；

－为行政管理人员提供内部规则培训；

－为全体法院人员提供案件管理系统培训。

展望未来

在这样的初始阶段，观察者正在密切关注法院的进展。目前的法官人数是否足以覆盖新法院的广泛业务范围还有待观察。事实上，一些观察者对目前的人数是否能够保证平稳运行表示担忧。

由于司法培训将于秋季开始，UPC只有很短的时间来规划其行动。此外，法院的信息技术系统需要最终确定，以确保与未来的企业职能系统相兼容。关于专利权人选择加入和选择退出的决定仍有待发布。

尽管UPC网站上列出了指导方针，但到目前为止，在种族、文化背景以及性别平衡方面的多样性仍然未知。奥地利似乎是唯一一个坚持提供同等数量的男性和女性候选人选择的国家。考虑到欧洲的专利法院普遍存在性别不平衡，实现平等可能是一项艰巨的任务。

然而，从中期来看，像UPC这样的示范法院需要制定一项政策，以使其能够维护人们能够更广泛接受的社会标准。（编译自www.juve-patent.com）

翻译：罗先群　校对：王丹